每周工作 40 小时是为在家有妻子来维持家庭和抚养孩子的男性设计的。随着女性开始进入劳动力市场，很明显不是每个人都可以全职工作，多年来，更先进的工作场所通过灵活的工作时间、远程工作安排和旨在帮助员工的兼职合同引领 潮流。管理工作和家庭生活的责任。

但是，对于越来越多的选择无子女生活的女性来说，这又是如何发生的 呢?

新兴研究表明 ，与放学回家的孩子的父母相比，没有孩子的女性面临更长的工作 时间，并且在假期休假的优先级较低。

Liquid HR 的Yvette Montano 解释说，这种偏见通常是根深蒂固的社会价值观的结果。

“很多人都非常重视家庭，这是众所周知的缺席的正当理由，”她说，反映人们生活的其他重要部分，如心理健康、宠物或友谊，并不总是被授予相同的有效性。

“虽然经理们可能会认为这些是请假的原因，但与家人，尤其是孩子的关系通常更容易，”她说。

“问的问题少了，人们也更有同理心。父母在短时间内下班照顾孩子是可以接受的，而其他可能出现的个人优先事项预计会提前计划或在下班后处理。”

无子女妇女工作的微妙贬值

你有没有听过忙碌的工作父母说他们从育儿中“作为假期”来工作?

虽然通常开玩笑说是一种发泄的方式，但你不必深入这些看似无害的评论的表面来揭示潜台词：无论女性为工作做什么，她的主要和最重要的角色是家，抚养孩子。

一边工作一边抚养孩子无疑是很辛苦的，但像这样的评论暗示他们在家做的工作比在工作场所做的更难或更有价值，强化了女性主要和最重要的角色是作为妻子或母亲的父权观念其他任何事情都是次要的。

无子女员工有望“弥补不足”

蒙塔诺说，在工作场所表现方面，没有孩子的工人往往面临更高的期望和压力。

蒙塔诺说：“当父母因个人事务而被叫走时，任何没有孩子的人通常都会接手剩余的工作。”

“工作场所的其他人需要接手这项工作，所以这是可以理解的，但是，这将是那些在办公室并且不会因为自己的家庭情况而缺席的人。

“孩子是不可预测的，导致父母需要比没有孩子的人更多的时间，所以没有孩子的人最终会在需要时填补空缺，这是合情合理的。”

虽然这是团队工作的自然组成部分，但如果这成为一种模式并且不被认可或赞赏，它可能会开始对那些没有孩子的人的福祉和工作满意度产生影响。

对无子女妇女社会心理健康的影响

不应该强迫没有孩子的女性在稳定的薪水和健康的工作与生活的平衡之间做出选择，也不应该一直过度工作，因为她们的福祉不像作为母亲的角色那样受到重视。

有孩子是需要工作场所灵活性的唯一正当理由的想法是对女性生活有意义的不公平和狭隘的看法。准时下班去参加夜校、与朋友见面或在副业上工作 ，与学校接送一样有效。

没有孩子的女性在假期里不应该总是把年假排在最后，因为她们可能珍视自己的传统。

假设工作场所中没有孩子或未婚的女性在生活中没有值得花时间和精力的重要活动或关系，这不仅使没有孩子的人边缘化，而且使那些因环境、单身、分居而没有孩子的人边缘化、无性恋、非传统关系，或者不愿意分享需要他们调整工作安排的个人生活的私密细节。

努力实现更平等的工作场所

我们与同事共度大量时间，如果政策影响女性的职业和家庭生活，有偏见或不公平应用的政策可能会导致女性在工作场所之间的紧张关系。

平等工作权利的稀缺或竞争的想法可能会导致同事之间不必要的紧张，并最终分散女性的注意力，使她们无法实现有权追求自己选择的生活的共同目标。

如果您觉得自己在工作场所可能因为没有孩子而受到歧视，蒙塔诺建议首先了解您在当前角色中的最低权利。

“这包括要求灵活工作安排的权利，而且不一定要在孩子出生后，”她说。

“如果你有正当理由，你可以与你的工作场所讨论这个问题，并希望达成协议。如果您的工作场所与您的价值观不同，那么可能是时候看看市场了。”

虽然我们显然还有很长的路要走，直到我们实现一个完全包容的工作场所，包括平衡职业女性面临的不平等，公司现在可以开始改变，以确保无孩子的员工得到平等的尊重并获得相同的权利他们的父母同行。