Fitbit现在已经公布了一项名为准备工作新的服务，帮助员工自我跟踪COVID-19的症状，并使雇主记录结果，报告显示。当然，最终目标是允许雇主在持续的大流行中保持工作场所和所有员工的安全。

这家由谷歌拥有的可穿戴公司表示，其服务与可穿戴设备和自我报告系统绑定在一起。这使雇主可以看到他们的症状。但是，它还使用户能够确保他们本来不应该去上班的。

准备工作使员工能够执行日常签到。简而言之，该服务记录温度，自我报告的症状，心率，心率变异性和呼吸。它还允许自我报告可能发生的任何暴露。所有这些信息都用于向工人提供有关他们是否应该待在家里的建议。

为什么深入的症状跟踪(例如“准备工作”)很重要?

雇主还可以随时监视监视结果，从而对任何潜在威胁做出更精确的响应。这是因为该系统从本质上使雇主对工人是否有病()有一个了解。

同时，所进行的深入测量有助于告知雇主更准确的应对措施。

例如，斯坦福大学基因组和个性化医学中心主任迈克尔·斯奈德(Michael Snyder)博士指出，不仅仅是温度的变化和引人注目的症状可以使人是否生病。即使在有症状和无症状的情况下，Ready for Work所衡量的“生物特征的细微差别”也可以提供更多的见解。

医生指出，诸如心率“每分钟增加两个心跳”之类的症状可能表明“免疫系统反应显着”。这些类型的症状很容易遗漏，因为在“办公室拜访”期间无法检测到它们。

因此，通过跟踪每种症状，服务应该能够提供更准确的建议。至少，它可以挽救生命并防止对劳动力和生产力的重大破坏。

这可能会造成严重的数据隐私问题吗?

在诸如COVID-19这样的全球性大流行中，密切关注员工的健康状况对每个参与人员而言都是一件好事。许多公司，特别是针对基本工人的公司，已经积极监测员工的症状。通常，采取现场温度检查和其他筛选措施的形式。

Fitbit表示，通过其Ready to Work服务收集的生物识别数据将更好地为公司服务。但这并不意味着此产品不会在隐私方面造成任何问题。该公司表示，“准备工作”为雇主提供了一个仪表板，以监视员工的“工作场所准备情况”。

现在，似乎确实需要员工明确传递信息。因此，用户将可以有效地选择加入。但这仍将所有报告的症状移交给雇主。如果任何可穿戴健康数据泄露或被不良行为者窃取，则有可能导致违反HIPAA 。